• Vi tilbyder arbejdsmedicinsk undersøgelse af patienter med mistænkte eller konstaterede arbejdsbetingede lidelser 
  
  
• Vi tilbyder arbejdspsykologisk undersøgelse af patienter ved mistanke om arbejdsrelaterede psykiske belastninger
  
  
• Vi tilbyder rådgivning af gravide, der er i risiko for skadelig påvirkning i arbejdsmiljøet

Vi tilbyder gruppeundersøgelser af særligt udsatte personer på en arbejdsplads. Vi rådgiver gerne om forebyggelse efter aftale med arbejdspladsen.

Vi kan ikke tilbyde:

• Lægebehandling eller længerevarende psykologbehandling
  
  
• Ren forsikringsmedicinsk bistand – fx vurdering af méngrad
  
  
• Socialmedicinsk udredning – herunder erhvervsevnevurdering
  
  
• Understøttelse af en arbejdsskadesag, hvis vi ikke finder en årsagssammenhæng mellem belastning og sygdom

Vi opfordrer til, at jeres medlem/medarbejder bliver set af egen læge eller speciallæge først for at udelukke andre problemstillinger. Derefter kan egen læge eller speciallæge henvise til os.

Ring gerne til os, hvis I har spørgsmål (se kontaktoplysninger i højre side).

Fagforeninger og arbejdsmiljørepræsentanter i virksomheder kan selv henvise ved at bruge denne henvisningsblanket (pdf). 

Ring, hvis I er i tvivl om noget (se kontaktoplysninger i højre side).

I henvisningen er det meget vigtigt, at I beskriver:

• Formålet med henvisningen. Hvad ønsker I, at vi hjælper patienten med? Patient og henviser skal være enige om formålet med henvisningen
  
  
• Hvilke symptomer eller sygdom er der tale om?
  
  
• Hvad er de grundlæggende oplysninger om påvirkninger og belastninger i arbejdet?

Hvis jeres medlem/medarbejder har en stressbelastningsreaktion, vurderer vi ved første samtale, om vi skal visitere vedkommende til én af vores stresshåndteringsgrupper.

I kan ikke henvise direkte til vores stresshåndteringsgrupper.

Patienten får et indkaldebrev via e-Boks. Vi beder patienten om at forberede sig inden konsultationen ved:

• At udfylde samtykkeerklæring og spørgeskema (1 fil) om ansættelsesforhold, medicin mm.
  
  
• At medbringe relevante produktoplysninger/sikkerhedsdatablade og billeder af relevante arbejdsstillinger eller -opgaver

Det er vigtigt, at patienten overvejer sine forventninger til undersøgelsen.

Derfor beder vi i spørgeskemaet patienten om at svare på spørgsmålet: ”Hvilke forventninger har du til undersøgelsen på Arbejdsmedicin?"

Ved undersøgelsen vil lægen eller psykologen tale med patienten om belastningerne i arbejdet og i patientens liv i øvrigt.

Hvis der er tale om fysisk sygdom, er der ofte også en kort fysisk undersøgelse (af f.eks. ryg eller skulder).

Lægen eller psykologen beskriver patientens symptomer og vurderer, om de er forårsaget eller forværret af fysiske, kemiske, biologiske påvirkninger eller psykiske belastninger i arbejdsmiljøet.

Til sidst vil lægen/psykologen:

• fastlægge diagnosen og vurdere behov for yderligere undersøgelser
• forklare sygdommens eventuelle sammenhæng med arbejdet
• rådgive om eventuel behandling
• rådgive om relevante forholdsregler i nuværende og fremtidigt arbejde

Lægen eller psykologen anmelder sagen til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, hvis der er tale om en arbejdsbetinget sygdom/lidelse.

Den arbejdsmedicinske undersøgelse sendes samtidig til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

I de fleste tilfælde afslutter vi patientens forløb efter én undersøgelse.

Nogle patienter tilbyder vi dog et kort psykologisk stressbehandlingsforløb (enkelt eller i gruppe) og/eller rådgivning og vejledning ved klinikkens socialrådgiver.

Hvis patienten takker ja, forlænges patientforløbet, indtil disse tilbud er afsluttede.

Arbejdsmedicin sender kun journalkopi til sundhedsfaglige henvisere.

Hvis I som fagforening har brug for oplysninger, skal I bede jeres medlem om dem. De kan selv printe en journalkopi fra sundhed.dk.