Digital chikane på arbejdspladsen

Hadefulde beskeder, grænseoverskridende e-mails eller trusler på sociale medier. Nogle oplever det jævnligt, når de går på arbejde.

Noget tyder på, at digital chikane kan gå hårdt ud over medarbejdernes helbred og bl.a. føre til stress, depression og udbrændthed.

Men vi mangler viden på området:

Hvor omfattende er digital chikane på danske arbejdspladser?
Hvilke brancher og fag er særligt udsatte?
Hvad kan vi gøre for at forebygge digital chikane?

Vi leder efter arbejdspladser, der ønsker at deltage i vores forskningsprojekt. Vil I være med?

Spørgeskemaundersøgelse

Hvis I vil være med, sender vi jeres medarbejdere 2 korte spørgeskemaer i perioden december 2023 til juni 2024.

Det er selvfølgelig frivilligt, om den enkelte medarbejder ønsker at svare, og deltagelse er anonym.

Kort interview af leder eller medarbejder

Hvis muligt, vil vi også gerne tale med en leder eller medarbejder. Her går vi mere i dybden med jeres oplevelser med digital chikane. Varighed ½-1 time. Interviewet kan foregå på arbejdspladsen eller hjemme hos interviewpersonen.

Skriv eller ring, hvis I vil høre mere

Kontakt projektleder Lars Peter Sønderbo Andersen : Tlf. 2346 0879 | E-mail: laande@rm.dk.

Vi behandler alle oplysninger fortroligt: Behandling, opbevaring og formidling af data fra spørgeskemaer og interviews sker i henhold til GDPR-regler om anonymitet og fortrolighed. Hverken enkeltpersoner eller arbejdspladser vil efterfølgende kunne identificeres.

Projekt Digital chikane på arbejdspladsen skal generere ny viden om digital chikane og udvikle vejledninger i, hvordan arbejdspladser kan forebygge og håndtere digital chikane. 3.000 ledere og medarbejdere fra danske arbejdspladser inddrages i undersøgelsen.

Viden indsamles via spørgeskemaer og interviews i perioden 2023-2024.

Vejledninger til forebyggelse udarbejdes i samarbejde med arbejdspladser, fagforeninger, Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø og Arbejdstilsynet.

Projektet udføres i samarbejde med Arbejdsmedicin, Odense Universitetshospital og støttes af Arbejdsmiljøforskningsfonden.